Campur Aduk untuk Keseimbangan

Sebuah pelajaran menarik yang gue dapat dari belajar karakter manusia, adalah ternyata tiap orang ada karakter dengan rata-rata sebaran yang berbeda-beda, dengan kata lain, manusia itu unik.

Menarik sekali, Pak Heru mengatakan Indonesia 65% adalah SC, artinya nyaman dengan keadaan dan no deadline community. Artinya karakter yang suka didukung agar mau kepublic, dan kalau dibiarikan gak ada yang push, gak akan dikerjakan.

Yang menarik kasus-kasus pemerintahaan yang diutarakannya, yang menarik ada 100% kementerian yang totaly SC, jadi regulasinya kapan keluar yah?.

Dilanjutkan dengan permainan menggabungkan team atau team development, dg kasus, gimana kalau seluruh team DI semua (Frans disini), yah kita akan punya agresor katanya, tetapi laporan, tulisan, code semua bisa belantakan, karena bukan tipe peneliti, dan semua saling suruh. heheh, gue penyuruh bro.

terus ada team DC, Pak Heru ini (kalau gak salah), maklum beliau itu statistik tapi mau lead juga.. maklum beliau kan boss kurikulum yang berhubungan dengan usaha..

terus campuran S dan C, yah itu kasus diatas goverment case.

Ternyata result yang didapat semua karakter harus ada dalam sebuah gerakan, terutama orang D, leadernya, karena D itu biasanya urusan visionaire.. dan orang D sama orang D itu kalau ketemu bahasnya vision..future, roadmap.. dan executionnya.. tapi kalau urusan detail, ngerumpi dan buat suasana nyaman, jangan harap..

Kalau I ketemu I, cilaka katanya, bisa jadi orangnya ngobrol tebar pesona, gak kerja.

Saya lg nunggu model-model test yang lain, lg cari akal, maklum psikolog kita kan exclusive dg alasan etika dan ketakutan bilamana ilmunya tersebar, takut disalah gunakan. The most propietary guy around, but Mr. Heru

Saya lg buat karakter profiling, job desc profiling dan karakter-job mapper. Semoga dengan tools kecil ini akan membuat setiap entitas dapat membuat super team...


So para SC, mau dg Frans? biar pas ada 4 karakter .. kalau anda menolak terus, super team is a dream..